简介：

    江苏圣典律师事务所深刻理解劳动与人力资源合规及相关法律事务，对企业的重要性，组建了专业化程度高、司法实务经验丰富的专业劳动与人力资源法律服务团队。 圣典所人资委既擅长帮助客户搭建全面合规的人力资源管理体系， 也擅长解决突发事件与争议处理。服务客户范围包括大型国有企业、民营企业、外商独资、投资企业等数百家大、中、小性企业，从事企业服务的专业法律团队。

 

法律服务业务范围：

 

一、 劳动争议案件代理

综合分析事实与法律的连接点，根据事实确定诉讼策略、出具案件分析报告；指导证据搜集与整理，拟定、提交各类法律文书、证据材料；参与谈判、调解、和解。出庭参与庭审辩论，为客 户主张合法合理的权利；与企业客户保持日常沟通及联系， 应客户要求作相应工作汇 报；结案后向客户简析案件产生原因，提示法律风险并提出建议。

二、 非诉劳动争议解决

基于劳动争议人身属性的特点，面对特殊人群，疑难问题、沟通僵局等情形提供法律谈判服务，以非诉化的方式，定纷止争。协助企业客户对疑难问题员工制定问题解决方案、谈判、调解，并最终签订协议、化解各类风险。

三、 规章制度构建和优化

企业客户制定合法合理的规章制度可以作为法院审判的依据。因此，规章制度对于企业客户的重要性不言而喻，作为法律赋予企业的权杖，是保护用工自主权的有力武器。同时，企业往往无法制定一份符合自身用工特征的规章制度，甚至无法保证其合法性、合理性。为此， 我们将提供完备的解决方案， 协助企业进行规章制度的构建和优化。

四、 日常法律顾问服务

日常法律咨询和问题解答；审查、拟定法律文书合法性及合理性；审查、拟定配套法律文件、相关书面函件和重要通知；审查劳动规章制度的合法性、合理性； 审查用工形式、工时制度； 法律培训； 参加重大人力资源相关会议或谈判； 提供与解读最新法律、政策资讯；提供年度法律法规培训；代理企业日常纠纷案件的仲裁与诉讼。

五、人力资源合规管理法律服务

根据企业用工的实际情况，提供合规管理法律服务、构建、完善企业内部制度及运行体系、梳理规章制度文件、制定人力资源管理全流程法律文书、为企业中、高层管理人员提供全面合规指引操作。

 

六、 股权激励方案设计与辅导

与企业及拟激励人员做到充分沟通、充分了解，精确摸底，给予企业及股东股权激励专业意见；为企业及股东提供个性化股权激励方案设计；股权激励全过程配套文件设计；股权激励方案实施全过程辅导；

七、 企业国企改制、重组并购、兼并、破产、裁员，过程中的劳动人事关系处理

尽职调查；专业化劳动关系处理方案设计；全程配套文件审查与设计；劳动关系处理全程专业辅导；以专业法律知识和丰富的人事处理经验，与企业员工、当地工会及政府部门沟通、谈判；专业、高效解决劳动争议案件。具体包括：

（1）根据企业的实际需求，回答相关法律问题；

（2）听取企业对拟协商人员的背景、目的的说明；

（3）制定合理的方案、计划；

（4）确定经济补偿金标准；

（5）确定劳动合同变更及解除的理由及方法。 

（6）制作劳动合同变更、协商解除协议书等必要文件；

（7）对企业管理人员进行培训（法律法规依据及向员工的答复技巧） 。 

（8）向政府部门、劳动部门事先报告、沟通；

（9）指导企业与工会部门进行沟通、协商；

（10）指导或直接与相关员工进行面谈，变更或解除劳动合同。

 

八、 企业高管法律风险防控

为企业提供高管风险防控、培训：包括薪酬绩效、经营决策、金融犯罪、职务犯罪、劳动关系、股权激励、税收筹划、私人问题等。建立企业长效、实用的高管法律风险防控机制。

九、 劳动人事管理专项法律培训

为企业提供系统的法律培训，聆听并分析企业培训需求，制作专属培训课程， 为企业高层、中层管理人员及全体工作人员提供不同层面的法律培训。 并结合互联网大数据技术的应用，掌握主流司法观点和裁判尺度。