合同到期单位不续签，仲裁委裁决赔偿38万

程某2004年1月进入江苏某食品产业集团有限公司工作，2008年12月起进入江苏某实业集团有限公司从事建筑厂房设计师工作，两家单位属于关联企业。进入江苏某实业集团有限公司工作后，程某共与单位签订了两次劳动合同。2016年3月17日，单位书面通知程某劳动合同于2016年3月25日到期后，不再续签。程某不服，向南京市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，提出要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金等仲裁请求。

南京市劳动人事争议仲裁委员会认为，《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2008年后，单位与程某共订立过两次书面劳动合同，最后一期书面劳动合同到期时间为2016年3月25日，此时单位明确表示不再与程某续签劳动合同，违反了法律规定，故裁决单位终止劳动合同的行为构成违法终止，应当向程某支付违法终止劳动合同赔偿金381796元。

程某代理律师：武寅

江苏圣典律师事务所社会公益兼法律援助部部长  

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